Работник является военным пенсионером, имеет право на санаторно-курортное лечение в санаториях и домах отдыха МО РФ, право на компенсацию проезда к месту лечения и обратно. Работает на предприятии с 2.9.2006 года, написал заявление на отпуск с 18.6.2007 года. График отпусков на предприятии отсутствует. Поскольку Работодатель ни чем не мотивируя своевременно не предоставил очередной отпуск, то работник потерял право на использование санаторно-курортной путевкой в 2007 году. Путевка выделялась санаторно-курортной комиссией 2 раза и оба раза работник был вынужден возвращать. Отпуск был предоставлен только с 20.12.2007 года. Правомерно ли требование работника о взыскании с Работодателя ущерба в размере 75% стоимости путевки и стоимости проезда в санаторий, в связи с тем что работник будет вынужден понести расходы для восстановления нарушенного права. Если да, то на основании какого законодательного акта.
Прежде всего, нужно ответить на вопрос, законно ли отпуск за первый год работы не был предоставлен в июне.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Таким образом, отпуск за первый год работы ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН работнику до 02.09.2007 (поскольку должен предоставляться ежегодно). Однако у работника нет права использовать отпуск в любое удобное для него время — отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Отсутствие графика отпусков, хотя и является нарушением трудового законодательства, но также не возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику отпуск в срок, указанный в заявлении. Следовательно, работодатель, отказава работнику в предоставлении отпуска в июне не совершил ничего незаконного. А вот тот факт, что отпуск был предоставлен лишь с 20.12.2007, является нарушением трудового законодательства, поскольку имел место перенос отпуска на следующий рабочий год, который, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, возможен только с согласия работника.
Что касается возможности взыскания ущерба с работодателя, то в соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, работодатель не несет ответственности за ущерб, возникший в результате его ЗАКОННЫХ действий. Т.е. если ущерб был причинен в результате того, что работодатель отказал в предоставлении отпуска в июне, то этот ущерб возмещению не подлежит. Если же работник обращался за предоставлением отпуска и в августе, и тогда же ему была выделена путевка, которую он не смог использовать в результате незаконного отказа работодателя, этот ущерб есть основания попробовать взыскать с работодателя в судебном порядке.
