Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Я работаю в бассейне по совместительству (по основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Во время этого отпуска я и устроилась тренером в бассейн, меня оформили по совместительству по трудовому договору. Так вот, договор заключен по 31 мая 2008 года, а сейчас я жду второго ребенка и дородовой отпуск у меня с 31 марта 2008 года, как будет оплачен мне дородовой и после родовой больничный по этому месту работы 60 дней, которые остались рабочими по договору или 140 дней, как по основному месту работы? Заранее благодарю за консультацию!
Здравствуйте! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Отпуск может быть предоставлен только в рамках трудовых отношений. Т.е. после родов, Ваш трудовой договор прекратится, отпуск по беременности и родам тоже закончится, следовательно, оплате подлежит лишь часть отпуска до родов.
