В связи с вынужденным простоем (отключение электроэнергии) администрация предоставила нам выходной с условием последующей отработки в удобное для работодателя время в виде сверхурочной работы.Учитывая,что у нас сокращенный рабочий день(вредные условия труда),правомерно ли решение администрации?
Ст. 99 ТК РФ, которая определяет порядок привлечения работников к сверхурочной работе, не устанавливает ограничений на привлечение к сверхурочной работе работников, работающих во вредных условиях труда. Таким образом, привлекать к сверхурочной работе Вас можно, но только с соблюдением порядка, установленного ст. 99 ТК РФ (с текстом статьи Вы можете ознакомится здесь http://trudprava.ru/index.php?id=1073) и при условии компенсации, установленной в ст. 152 ТК РФ, а именно сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Поскольку по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно, то в принципе Ваше соглашение с работодателем о предоставлении Вам выходного дня взамен последующей сверхурочной отработке, не противоречит законодательству. Однако, если Вы согласия на такой «обмен» не давали и он происходил целиком по инициативе работодателя, Вы можете отказаться от сверхурочной работы, либо потребовать ее оплаты в повышенном размере.
Вообще в соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Т.е. если работодатель предоставил Вам выходной по собственной инициативе, без Вашего согласия, это можно рассматривать как нарушение законодательства. В этом случае, Вы можете требовать компенсации Вам времени простоя в указанном выше размере.
