г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    19.03.08 выдали уведомление о выведении должности из штатного расписания и предложили должность бухгалтера вместо старшего бухгалтера...ни с приказом, ни с должностной инструкцией не ознакомили...С 20.03.08 мне начисляется зарплата бухгалтера...Правильно ли это,либо должна сохраняться зарплата старшего бухгалтера ещё 2 месяца со дня выдачи уведомления? Спасибо.
    


    В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, работодатель обязан предупреждать об увольнении за два месяца. Сокращение должности является основанием также для того, чтобы предложить работнику перевод на другие имеющиеся вакансии. При этом ТК не устанавливает с какого момента должен осуществляться указанный перевод. Таким образом, этот вопрос должен решаться по взаимному согласию сторон. Следовательно, если работодатель предложил Вам перейти на другую должность и Вы на это согласились в письменном виде, действия работодателя законны.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog