Я россиянка,проработала на фирме уборщицей в вечернее время 2,5 года.Решила уволится после Нового года.После новогодних каникул проработала 3 дня.Потом отгуляла отпуск( который конечно в нашей фирме не оплачивается)С 1 февраля уволилась официально.З/пл у меня 7000 руб.Я посчитала, что при графике 5/2 и в праздничные дни фирма не работает, то мне должны расчитать з/пл с учетом новогодних праздников.Фактически в 2008 году 17 рабочих дней. Но если я не ошибаюсь по закону праздники оплачивают. И за январь з/пл получают полностью (оклад).Я посчитала , 1,2,3,4,7,8 января и три отработанных 9,10,11 янв. мне должны оплатить.Т.е. из полного месяца 31 к.д. я вычла только субботы и воскресенья ,и у меня получилось 23 расчетных дня.7000/23*9=2739 руб.Но менеджер мне сказала , что бухгалтерия расчет ведет из фактических 17 дней.Соответственно:7000/17=1235руб. Разница в два раза для меня существенна.Есть ли закон на который я могу сослаться?
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Именно поэтому, работникам получающим оклад не производятся никакие доплаты за нерабочие праздничные дни — поскольку они не должны влиять на размер заработной платы. Как указано в ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Таким образом, по нашему мнению, оплата за январь Вам должна производится пропорционально календарным дням, которые Вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.
