г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    мне не отдают трудовую книжку,уволли в течении 15 минут,без приказа на увольнения,без снятия остатков,куда обращаться?
    


    : В суд. О том, как это сделать, Вы можете прочитать тут http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    В соответствии с законодательством трудовой договор может быть преращен только по основаниям, предусмотренным законом. Работодатель по собственной инициативе имеет право уволить работника только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ (текст статьи смотрите тут http://trudprava.ru/index.php?id=1071 ) Поскольку Вы директор, в отношении Вас действуют дополнительные основания прекращения трудовых отношений, установленные ст. 278 ТК РФ (текст ее здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1101 ) Увольнение, произведенное без законного основание или с нарушением установленной законом процедуры является незаконным.
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.  По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
    незаконного увольнения работника;
    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
    Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
    Таким образом, если у работодателя были законные основания Вас уволить, но был нарушен порядок увольнения, в этом случае Вы можете требовать в иске:
    обязать работодателя выдать Вам трудовую книжку с надлежащеоформленной записью об увольнении;
    взыскать с работодателя недовыплаченную заработую плату
    взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск
    взыскать с работодателя средний заработок за период задержки трудовой книжки
    взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты денежных средств
    взыскать с работодателя компенсацию морального вреда
    
    Если же у работодателя и оснований увольнять Вас не было, то требования можно заявить такие:
    признать увольнение незаконным
    восстановить на работе в должности директора
    взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула
    взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты денежных средств
    взыскать с работодателя компенсацию морального вреда
    
    При обращении в суд Вам нужно будет подтвердить факт состояния в трудовых отношениях с работодателем. Доказательствами могут служить: трудовой договор, сведения об уплаченных на Вас налогах и взносах (если зарплата у вас была не «черная»), свидетельские показания  и иные доказательства.
    Кроме того для взыскания заработка за период задержки трудовой книжки или вынужденного прогула нужно будет доказать размер Вашего заработка.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog