Здравствуйте. С ноября 2007 года по настоящее время руководство не оплачивает труд рабочих: не выдает зарплату, отпускные и т.д.После нашего письменного обращения руководство предприятия обязалось расплатиться с нами до 5 апреля 2008г.С государственной инспекции труда в Самарской области нам пришли письма-уведомления о том, что "на имя руководителя выдано предписание", а "лицо, виновное в нарушении трудового законодательства, привлечено к административной ответственности в виде штрафа"(имя "руководителя" и "лица" не указаны). Это все,конечно, хорошо.Только у нас вопрос: как скоро нам все-таки выдадут зарплату? Куда еще обращаться, не знаем...
Обращаться нужно, конечно, в суд. С иском о взыскании невыплаченной заработной платы, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут:
http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Кроме того, существует упрощенный порядок взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы — судебный приказ. Поскольку процедура упрощенная она проходит быстрее, однако и отменить судебный приказ проще, чем судебное решение. Заявление о выдаче судебного приказа следует подавать в тот же суд, что и исковое заявление. В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;
3) наименование должника, его место жительства или место нахождения;
4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
6) перечень прилагаемых документов.
В соответствии со ст. 126 ГПК РФ, судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Копия судебного приказа отправляется должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения. Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. Если же возражения не поступят, то по истечении 10 дней, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю. После чего инициируется исполнительное производство и судебные приставы исполнители взыскивают присужденные суммы с должника.
Нужно иметь в виду, что в порядке приказного производства возможно взыскание только основного долга по зарплате. За взысканием компенсации за просрочку выплаты зарплаты и морального вреда, необходимо обращаться в суд с иском.
Также, имейте в виду, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
