Я работаю врачом-педиатром в доме ребенка. Всего нас (педиатров) трое. В те дни, когда другие врачи отсутствует по причине выходных, оставшийся педиатр обслуживает всех детей дома ребенка (в три раза больше, чем положено на ставку). Как должны оплачивать дополнительный объем работ в этом случае? Нам не оплачивают, как можно решить проблему?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 60.2 с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ., в т.ч. для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии с п. 5.5 Положения об оплате работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377, работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Что из всего вышесказанного следует?
Во-первых, выполнение указанной работы может быть Вам поручено ТОЛЬКО с Вашего согласия. У Вас есть право не выполнять эту работу, при отсутствии письменного соглашения о ее выполнении.
Во-вторых, размер доплаты за выполнение такой работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если он не установлен и в Вашем коллективном договоре, то реальных возможностей взыскать оплату за такую работу при отсутствии дополнительного соглашения между Вами и работодателем нет, поскольку нет суммы, исходя из которой ее можно посчитать.
Таким образом, Ваша главная задача добиться именно установления размера доплаты. Вы можете пытаться сделать это в индивидуальном порядке, лично договариваясь с начальством. Либо пытаться включить соответствующие пункты в коллективный договор при его заключении (изменении). Этого Вам, конечно, в одиночку не добится. Имеет смысл обратиться в профсоюз (если он имеется и не очень мертвый) или объединиться с коллегами.
