На предприятии ООО"ЖБК и И" г. Воскресенска Московской области в целях экономии отключили свет в раздевалках душевых комнат. Начало работ с 6-00 до 22-00 это тёмное время суток.
Вопрос: Как переодиваться(администрация разводит руками) и правомерны ли эти действия?
1. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а каждый работник, согласно ст. 219 ТК РФ, имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
При этом, в силу ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Насколько я могу судить по представленной информации, раздевалки душевых комнат относятся к числу тех мест, где Вы должны находиться в связи с работой и которые находятся под контролем работодателя. Следовательно, работодатель обязан создать и обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия и в раздевалках душевых комнат.
Отсутствие освещения в указанное Вами время в раздевалках душевых комнат, по моему мнению, является фактором, создающим угрозу для жизни и здоровья работника; а бездействие работодателя по его устранению, можно расценивать как нарушение ст. 212 и ст. 219 ТК РФ и требований по охране труда.
Более подробный ответ о том, какие именно требования по охране труда были нарушены, может быть получен после получения информации о характере производства Вашего предприятия и выполняемых Вами трудовых функциях, а также изучения локальных нормативных актов, действующих на предприятии.
2. В соответствии со ст. 219 ТК РФ работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности.
В силу ст. 220 Трудового кодекса РФ Вы имеете право приостановить работу (если имеет место нарушение нормативов охраны труда) или отказаться от выполнения работы (если есть опасность для Вашей жизни и здоровья).
В первом случае за Вами будет сохранено место работы (должность) и средний заработок. С Вашего согласия может быть осуществлен перевод на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежнему месту работы. Во втором случае, а также при отказе в выполнении работы из-за других нарушений работодателем правил охраны труда, в случае отказа от перевода на другую работу, за Вами будет сохранено место работы (должность) с оплатой простоя по вине работодателя, то есть не менее двух третей заработной платы. Во всех вышеописанных случаях отказ или приостановление работы не может повлечь привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав Вы можете отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за Вами будут сохранены все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.
3. Считаю, что в Вашей ситуации имеет смысл обращение в федеральную инспекцию труда и (или) органы прокуратуры. Моя практика свидетельствует о том, что в сфере охраны труда эти надзорные инстанции могут помочь Вам в возникшей ситуации. В противном случае, всегда остается возможность обращения в суд для защиты Ваших интересов.
