Здравствуйте! Разъясните пожалуйста мою ситуацию. Я работала продавцом и меня решили повысить заместителем отдела с испытательным сроком 3 месяца. Я проработала 4 месяца и мне говорят что я не прошла испытательный срок. Хотят чтобы я написала заявление о переходе на должность продавца
Во-первых, Трудовой кодекс предусматривает возможность установления работнику условия об испытательном сроке только при приеме на работу. Устанавливать испытательный срок при переводе нельзя. В соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Во-вторых, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Но к Вам это отношения не имеет, поскольку Вам испытательный срок был установлен незаконно.
В то же время, с письменного согласия работника его можно перевести на любую работу, тем более по его заявлению. Поэтому неудивительно, что у Вас это заявление просят — это единственный законный способ перевести Вас обратно на работу продавцом. Если хотите оставаться в должности заместителя, то с точки зрения закона, позиция у Вас беспроигрышная.
