Здравствуйте! Скажите пожайлуста, можно ли в трудовом договоре предусмотреть пункт, исключающий действие статьи 81 Трудового кодекса "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" в отношении работника? Заранее спасибо!
Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, все зависит от того, какую именно часть ст. 81 ТК РФ Вы имеете в виду. Если, например, речь идет о запрете увольнения работника по инициативе работодателя, то такое условие законно с точки зрения ТК, поскольку увеличивает уровень гарантий для работника. А если, например, в трудовом договоре установить, что не действуют ограничения на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (тоже положение ст. 81 ТК РФ), то этот запрет не будет применяться, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.