г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Скажите пожайлуста, можно ли в трудовом договоре предусмотреть пункт, исключающий действие статьи 81 Трудового кодекса "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" в отношении работника? Заранее спасибо!
    


    Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
    Таким образом, все зависит от того, какую именно часть ст. 81 ТК РФ Вы имеете в виду. Если, например, речь идет о запрете увольнения работника по инициативе работодателя, то такое условие законно с точки зрения ТК, поскольку увеличивает уровень гарантий для работника. А если, например, в трудовом договоре установить, что не действуют ограничения на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (тоже положение ст. 81 ТК РФ), то этот запрет не будет применяться, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog