г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте, посоветовали обратится к вам за надёжным руководством. Работаю в Психоневрологическом  диспансере города Мурманска. Направлен туда как альтернативно служащий, вместо военной службы. Вопрос такой: в моих трудовых обязанностях  есть пункт названный – повышение квалификации, доп. занятия.  Там написано обязан посещать и сдавать зачеты. Время проведение - нерабочее время, по усмотрению администрации диспансера. Правомерно ли такое условие? Обязан ли я посещать эти занятия в своё свободное, нерабочее время? Где об этом говорится в Трудовом Праве?


    Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе", альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.
    В соответствии со ст. 6 Закона, организации, где предусмотрено прохождение альтернативной гражданской службы организуют при необходимости профессиональное обучение граждан, направленных для прохождения альтернативной гражданской службы.
    В соответствии с п. 42 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256, трудовая деятельность гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением
    Ст. 198 ТК  РФ предусматривает возможность заключения с работником ученического договора, правда в виде отдельного документа. Если условие об обучение внесено в основной договор, то это является наврушением установленной формы, но по сути к этому положению возможно применение ст. ст. 198-208 ТК РФ. В соответствии со ст. 199 ТК РФ, в ученическом договоре должно содержаться условие об обязанности работника пройти обучение и об условиях оплаты ученичества. В соответствии со ст. 203 ТК РФ, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
    В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
    Таким образом, обязанность проходить обучение может быть включена в трудовой договор, но, во-первых, такое обучение должно оплачиваться, а во-вторых, время затрачиваемое на обучение, вместе с рабочим временем должны находиться в рамках установленной еженедельной продолжительности рабочего времени.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog