г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии (ООО) прошел слух об отмене отпуска по уходу за ребенком, что теперь это время не входит в стаж. Правда ли это и где это законодательно установлено? Имеют ли право работодатели на ООО отменить данный отпуск по предприятии?


    Отменить отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет нельзя, поскольку право на этот отпуск закреплено в Трудовом кодексе (ст. 256 ТК РФ). В соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
    О включении отпуска по уходу за ребенком в стаж, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1264
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog