г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте!. Работаю зав. отделением на 1 ставку, 8 часовой рабочий день, в этом же учреждении совмещаю работу до 0,5 ставки, имею навыки административной работы. 27.02.08 г. администрация ЛПУ, в лице зам. гл. врача по ЛЧ, сказала что отправляет меня в командировку сроком на один месяц с 03.03.08г. на работу в окружное управление здравоохранения, где 9 часовой рабочий день и нет рабочих суббот. Я согласился, но по графику марта месяца у нас в отделении 2 рабочие субботы (когда их 5 в месяце) 01.03.08 г. и 15.03.08г. Я попросил администрацию о невыходе на работу 01.03.08г., мне сказали что должен отработать т.к. стою в графике. Выйдя на основную работу 03.04.08г. сразу написал заявление об отгуле в рабочую субботу 19.04.08г. за работу 01.03.08г. До сих пор ответа нет. В администрации говорят, что консультируются с юристами. Ответь те пожалуйста, имею я право на отгул или нет.


    Не вполне понятно, что такое «рабочая суббота». Это Ваш обычный рабочий день по графику, который приходится на субботу? Или это работа в Ваш  выходной по графику день?
    Если речь идет о втором варианте, т.е. по графику 01.03.08 у Вас день выходной (например, в том случае, если для Вас установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями), но Вас привлекают в этот день к работе, тогда компенсация за работу в выходной день происходит по правилам ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной  день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    Вторым основанием для предоставления Вам отгула может быть отъезд в командировку в выходной день. В соответствии с п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
    Если я неправильно поняла Ваш вопрос, уточните, пожалуйста.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog