г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте!Подсажите, пожалуйста,как быть и куда можно обратиться за помощью?Мы с мужем ожидаем второго ребенка,первому ребенку полтора года,в дет.сад он не ходит.Муж при рождении второго ребенка хотел взять на работе отпуск, но начальник против и готов предоставить только три дня в счет отпуска.муж второй год подряд не может взять отпуск...Муж работает на ОАО...
    
    


    дравствуйте!
    Ситуация действительно непростая. Точнее с точки зрения закона, все просто. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка - до пяти календарных дней.
    Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то он в соответствии со ст. 123 ТК РФ, он предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. При отсутствии такого графика, нужно иметь в виду, что это не дает права работнику использовать отпуск в любое удобное для него время. В этом случае, следует исходить из того, что у работника есть безусловное право на отпуск по истечении одинадцати месяцев работы  с момента предоставления последнего отпуска. За исключением случая, когда отпуск с согасия работника переносится на следующий год. По общему правилу, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно (ст. 122 ТК РФ). В соответствии со ст. 124 ТК РФ,   в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
    Из всего вышесказанного следует, что если Ваш муж не был в отпуске уже два года, то право на использование отпуска у него безусловно есть. И поскольку право такое есть, его можно защитить в судебном порядке, т.е. обратиться в суд с иском об обязании работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпускМожно обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда. Вот тут-то и начинаются сложности. Поскольку скорее всего, работодатель захочет избавиться от такого грамотного работника. А насколько можно понять из Вашего вопроса, в Вашей ситуации потеря мужем работы — это крайне нежелательный исход. Что в такой ситуации можно посоветовать? Если есть профсоюз, то обратиться к нему за помощью (коллективная защита всегда эффективнее, поскольку выводит конкретного работника из под удара), либо договариваться с работодателем.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog