В положении о материальном стимулировании премирование сотрудников оговорено как - "поощрение эффективного и добросовестного труда". На деле действует устное распоряжение - платить премии только "ЗА ПОДВИГИ". Как отстоять свое право на премию, если в положении сказано, что "К категории работников, имеющих право на вознаграждение в рамках настоящего Положения, относятся все работники, состоящие в списочном составе организации" и распоряжение о премировании сотрудников организации в целом - есть, но выплаты премии идут только - "За подвиги" (это слова руководства, а подвигами у них считается только сверхурочная работа!!!)? При этом сама работа в выходные и сверхурочно - никак не оплачивается, хотя это оговорено в кол.договоре! Как добиться оплаты сверхурочных, отработанных выходных и справедливой выплаты премий?
С оплатой сверхурочных и выходных проще, поскольку правила компенсации сверхурочной работы и работы в выходной и нерабочий праздничный день установлены в ТК РФ, а в Вашем случае еще и в коллективном договоре (возможно, даже в повышенном по сравнению с ТК размере). Если коллективный договор устанавливает мене выгодный для работника, чем в ТК, вариант компенсации, то положения коллективного договора в этой части в соответствии со ст. 9 ТК РФ являются недействующими и применябтся положения ТК РФ.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом в соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Обратите внимание на слова «выполняемая по инициативе работодателя». Если Вы будете взыскивать оплату за сверхурочную работу в судебном порядке, Вам потребуется доказать также и факт сверхурочной работы и ее продолжительность. Сам факт нахождения на работе после окончания рабочего дня не свидетельствует о наличии сверхурочной работы. К сверхурочной работе Вы должны быть привлечены работодателем, а это предполагает наличие соответсвующего распорядения работодателя, желательно письменного, или устного, но сделанного при свидетелях, которые могут его подтвердить.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Взыскать компенсацию за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни Вы можете в судебном порядке. О том как обратиться в суд Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Что касается премии, то тут все гораздо сложнее. Премирование сотрудников осуществляется на основании локальных нормативных актов работодателя, на уровне федерального законодательства укзанный вопрос никак не урегулирован. Поэтому от качества положения о премировании зависит и возможность защитить право на получение премии. Если положение о премировании оперирует общими оценочными понятиями, взыскать с работодателя премию практически невозможно, поскольку очевидно, что в данном случае работодатель оценивает труд работника как «эффективный» или «добросовестный» по собственному усмотрению. Единственный способ в такой ситуации гарантировать права работников — это добиваться изменения положения о премировании и внесения в него четких определений, критериев и размеров премий. Т.е. таких критериев оценки труда работников, оперируя которыми оценить труд работника могля бы ллюбая третья сторона, например, суд. И определив, что труд работника отвечает условиям и показателям премирования, взыскать с работодателя полагающуюся премию.
Изменение локальных нормативных атков, в т.ч. и положения о премировании — это изменение условий труда, т.е. изменение это возможно либо в процессе проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора, либо по процедуре коллективного трудового спора.
