Компания на которую я работаю ( ресторан ) фактически банкрот... И боюсь, объявит себя банкротом со дня на день. Судя по всему не собирается выплачивать зарплату по как нам говориться " понятным причинам ".
Мы попробовали написать заявление в районый отдел милиции. Они в начале отказывались принимать зая-ие, говоря что не видят в этом состава преступления, а именно мошенничества.
Якобы наш договор ( один из пунктов ) говорит - "договор заключается на неопределённый срок (бессрочный ) ".
Взглянув на этот пункт участковый сказал, что всё это бессполезно и.т.п ....
Так ЛИ ЭТО???
Да и как сказал ген. дир . Я собираюсь вывести компанию или переоформить, сделать вообщем её самоисчезновение . " я здесь ни при чём , это всё собственник,( который исчез, и за которым ни одной подписи, который по сути ни за что не ответит в любом случае) . Вообщем по словам ген директора она ничего никому не должна , и мы ничего не докажем...
Как поступить и куда ещё можно обратиться ? Можно ли квалифицировать эту ситуцию как мошенничество? ( Уж очень милиция не хочет слышать это слово ) Подскажите ном. статьи.
Как ускорить процесс??? ( уж очень она хочет исчезнуть )
Порядка 20 человек рскуют остаться без З.П
Спасибо.
Я, к сожалению, не являюсь специалистом по уголовному праву, поэтому могу проконсультировать Вас только по трудовой составляющей ситуации. За консультацией по поводу возбуждения уголовного дела, квалификации действий руководства с точки зрения уголовного кодекса и порядку взаимодействия с органами внутренних дел Вам лучше обратиться к соответствующим специалистам.
Прежде всего, «объявить себя банкротом» - это не дело одного дня, а очень длительная процедура, детально прописанная в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (текст закона доступен здесь http://www.garant.ru/law/85181-000.htm). Вступление юридического лица в процедуру банкротства, также не означает, что работники автоматически зарплаты своей не получат. Будет составлен реестр требований кредиторов (к которым относятся и работники с требованиями о заработной плате), и требования будут удовлетворяться в порядке очереди, при этом требования работников удовлетворяются во вторую очередь. Перед ними удовлетворяются только требования о возмещении вреда, причиненного здоровью. Тут важно вовремя узнать, что юридическое лицо находится в состоянии банкротства. Узнать это можно, запросив сведения из единого государственного реестра юридических лиц. Как это сделать описано в ответах на вопросы 5052, 6477, 8176.
Реально же единственная гарантия того, что зарплата Вам будет выплачена — это наличие у Вашего работодателя (которым является юридическое лицо) имущества, стоимость которого позволяет эту зарплату выплатить. Однако Ваши возможности как наемного работник,а не являющегося ни учредителем юридического лица, ни лицом, им уполномоченным, контролировать имущественные отношения работодателя невелики. В частности, Вы не можете воспрепятствовать директору отчуждать это имущество («вывести компанию»). Поэтому Ваша главная задача — это стремится к тому, чтобы долг работодателя по зарплате перед Вами был наименьшим (чтобы при неблагоприятном развитии событий потерять как можно меньше и не оказаться в ситуации, когда работодатель Вам должен зарплату за полгода, а из имущеста у него стул и канцелярские товары). А это означает, что если уже на сегодняшний момент долг по зарплате имеется, то нужно предпринимать действия по его взысканию. Если не хотите рисковать, то, возможно, Вам следует уволиться из организации (чтобы долг по зарплате не увеличивался), и уже уволившись и, возможно, устроившись на новое место работы, заниматься взысканием имеющегося долга по зарплате.
Если Ваша цель добится того, чтобы юридическое лицо в любом случае продолжало свою деятельность, а Вы соответственно сохранили рабочее место, то цель эта в рамках законодательства недостижима, поскольку с точки зрения права, учредитель юридического лица (в том числе, действуя через лицо, надлежащим образом уполномоченное — директора) вправе принять решение о его ликвидации.
Как взыскать невыплаченную заработную плату? Прочитайте, пожалуйста, ответ на вопрос 8205. О порядке обращения в суд Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
