г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в институте с 2000 года. Отпуск у нас 56 дней. Летом 2006 г. была в очередном отпуске, а затем сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком (до 3-х лет). Но вышла на работу раньше, когда ребенку исполнилось 1 г. 9 мес., в январе этого года. С июля ухожу в очередной отпуск, но бухгалтер говорит, что я имею право лишь на 37-дневный отпуск, т.к. работаю с января. Права ли она?
    


    В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части возможно тоько по соглашению между работником и работодателем.
    Таким образом, по общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год должен предоставляться работнику полностью, даже если работник еще не отработал этот год полностью. В этой ситуации часть отпуска предоставляется авансом.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog