Добрый день. Чувство ответственности не позволило мне взять учебный отпуск на 4 месяца, как в справке-вызове (для написания дипломной работы). Заявление написала только на 2 месяца (уже после того как 2 месяца отработала). Кадровая служба отказывается предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, так как его период не соответствует периоду в справке-вызове (период в заявлении меньше, но в пределах периода в справке-вызове). В институте же говорят, что они написали, как полагается и это проблемы моих работодателей (ну мои вообщем-то). Скажите пожалуйста, работодатель прав, отказывая мне в учебном отпуске? Институт, как я полагаю, тоже не обязан писать какие-то мои личные сроки...
Ситуация очень интересная. Несомненно, что совсем отказать Вам в предоставлении оплачиваемого отпуска работодатель может только при наличий одного из следующих обстоятельств:
образование соответствующего уровня Вы получаете уже не впервые
Ваш вуз не имеет государственной аккредитации
При отсутствии указнных оснований, в соответствии со ст. 173 ТК РФ, Вам обязаны предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 4 месяца.
Вопрос в том, может ли работодатель отказать Вам в предоставлении отпуска МЕНЬШЕЙ продолжительности. Я полагаю, что работодатель имеет такое право, поскольку ТК РФ не предусматривает возможности изменения продолжительности данного отпуска по заявлению работника либо даже по соглашению сторон. Отпуск является целевым и продолжительность его в ст. 173 ТК РФ строго зафиксирована. Она также не зависит от сроков, указанных в справке-вызове. Продолжительность его определяется не по справке-вызову, а в ТК РФ. Справка же является лишь документом, подтверждающим, что в указанный период Вам предстоит подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов
