Мы с мужем живем в районе, приравненном к районам Крайнего Севера и работаем в одной организации. Один раз в два года каждому из нас полагается льготный проезд к месту отдыха. У меня вопрос: мой ребенок вправе воспользоваться льготой тоже только раз в два года или эта льгота предоставляется нам с мужем отдельно (например, один год я еду и везу ребенка бесплатно, а на следующий год -муж). Я воспользовалась льготой в 2005 году, а муж - в 2006.Администрация отказала в оплате проезда ребенку второй год подряд. Правы ли они, ведь, насколько я понимаю, льготой пользуется работник, а не его ребенок.
Определенного ответа на этот вопрос в законодательстве нет. Более того, действующая редакция ст. 325 ТК РФ предоставляет право организациям, не финансируемым из бюджета, самостоятельно устанавливать порядок и условия компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска. Положения же ст. 325 ТК РФ, которая в настоящее время регулирует этот вопрос распространяются лишь на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Если Вы с мужем работаете не в организации, финансируемой из федерального бюджета, то ответ следует искать в коллективном договоре либо локальных нормативных актах работодателя.
Если Вы работаете в организации, финансируемой из федерального бюджета, то можно констатировать, что федеральное законоадтельство, которое должно регулировать этот вопрос крайне скудное и, как уже говорилось выше, определенного ответа на этот вопрос не содержит. Анализ прежнего законодательства говорит в пользу Вашего работодателя, поскольку ранее законодатель рассматривал право ребенка на компенсацию проезда к месту использования отпуска как право именно ребенка, а не право его родителя. Однако те акты, на которые мог бы сослаться Ваш работодатель либо признаны недействующими, либо фактически утратили силу. Действующее же законодательство, по моему мнению, не противоречит Вашей точке зрения о том, что право на провоз ребенка к месту использования отпуска работником, является правом каждого конкретного работника, а не его ребенка.
Окончательную точку в этом вопросе может поставить только суд. Попробуйте обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
