Здравствуйте! На предприятии меня приняли на условиях внешнего совместительства (бессрочно), заведомо зная, что с основного места работы я предварительно уволилась. Сейчас я нахожусь на 2-м месяце беременности, о чем работодателю была предъявлена справка из ЛПУ, однако не смотря на это, меня уволили согласно ст. 288. Перед самым увольнением мне принесли письменное предложение от руководителя о переходе на постоянную должность, но там не были указаны ни условия труда, ни изменения в заработной платы. На словах же это звучало так: в три раза больший объем работы и 40-часовая рабочая неделя при прежней зарплате (была 20-часовая). Свой отказ я мотивировала не согласием изменять условия действующего трудового договора. Как мне восстановить свои права? Правомерно ли мое увольнение и нахождение на должности внешнего совместительства?
Поскольку трудовое законодательство понятием «внешего совместительства» не оперирует, не рискну предположить, что Ваш работодатель вкладывал в это понятие. Ранее действовавшая редакция ТК РФ под внешним совместительством предполагала наличие у работодателя основного трудового договора с другим работодателем. Однако и понятие совместительства, которым оперирует Трудовой кодекс РФ сейчас предполагает наличие у работника основной работы и другого работодателя(ст. 282 ТК РФ). Заключение с Вами трудового договора при отсутствии у Вас основного места работы нельзя рассматривать как прием на работу по совместительству. Это Ваше основное место работы, поскольку другого у Вас нет, но с неполным рабочим временем, судя по всему.
Посоветовать можно следующее. Не позднее чем в течение месяца с момента выдачи Вам трудовой книжки или вручения приказа об увольнении обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным. В этом же иске Вам следует требовать признания недействительным условия трудового договора о работе по совместительству, как противоречащего Трудовому кодексу (ст. 9 ТК РФ). На этом основании незаконным будет являться и увольнение по ст. 288 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, если в Вашем трудовом договоре не было указано, что Вы принимаетесь на работу для замещения временно отсутствующего работника, Ваше увольнение противоречит ст. 261 ТК РФ является незаконным. По этому основанию Ваше увольнение можно признать незаконным даже не ссылаясь на тот факт, что фактически Вы не являлись совместителем.
О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
