г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте, подскажите пожалуйста,может ли работодатель без официального уведомления,приказапо предприятиюи т.д. изменить место работы сотрудников данного предприятия. Например ситуация: в трудовых договорах работников предприятия указан адрес места работы один и они работают по данному адресу, затем работодатель без официальных уведомлений перевозит весь офис со всеми сотрудниками даже не в другой район города, а вообще в другой город,без изменений условий трудового договора. как лучше поступить работникам, что бы вернуть свое место работы хотя бы в прежний город? запранее спасибо!


    В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника
    При этом в соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового коедкса РФ», под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
    Проблема в том, что в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращеия трудового договора. При этом, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при увольнении работников по указанному основанию им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
    Таким образом, работодателем была нарушена процедура, поскольку не было запрошено и получено Ваше письменное согласие на перевод. В то же время у Вас нет права требовать перевода работодателья обратно. Вы можете обратиться в суд с требованием о признании перевод незаконным и требованием обязать работодателя прекратить с Вами трудовые отношения по п. 9 ст. 77 ТК РФ.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog