г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте. Я отработал в организации водителем неполных три месяца, за это время заработную плату заплатили только один раз. Я написал заявление об уходе, но трудовую книжку и расчет мне не отдают и не увольняют, ссылаясь на то, что я попал в аварию (вина не моя- доказано на группе разбора в ГИБДД), но машина в данный момент находится на ремонте и все вопросы будут решать только после того, как будет отремонтирована машина.Однако и работать не дают и я никуда не могу устроиться на новую работу без книжки.На руках имеется зксерокопия заявления об уходе с номером входящего документа. Что возможно сделать в такой ситуации и есть ли у нас комиссии по охране труда куда можно было бы обратиться.
    
    


    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Обратите внимание, что указанная обязанность работодателя наступает по истечении двухнедельного предупреждения независимо ни от каких обстоятельств. Таким образом, ссылки работодателя на необходимость дождаться окончания ремонта автомобиля являются незаконными. Вы можете в дальнейших своих отношениях с работодателем исходить  из того, что трудовые отношения с Вами были прекращены по истечении двухнедель с даты получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    
    В данной ситуации наиболее эффективным будет обратиться в суд с иском об:
    обязании работодателя оформить прекращение трудовых отношений по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ, в том числе внести соответствующую запись в трудовую книжку;
    об истребовании трудовой книжки у работодателя
    о взыскании с работодателя недовыплаченной заработной платы в сумме...
    о взыскании с работодателя процентов за щадержку выплаты заработной платы в сумме ...
    о взыскании с работодателя среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки
    о компенсации морального вреда.
    О том, как обратиться в суд Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog