Как поступить в такой ситуации: я прихожу с завизированным начальником заявлением о приёме на работу по совместительству (виза: принять на работу с дня, следующего за днем написания заявления) в отдел кадров, но меня отказываются оформлять на работу, мотивируя тем, что завтра на это место выходит работник, для которого эта работа будет основной, хотя, как выяснилось, заявления от этого работника ещё не поступало на тот момент, когда заявление писала я, а моё заявление они просто выбросят. Что предпринять, имея на руках копию моего заявления о приёме на работу?
Ситуация, конечно, нетипичная, поэтому предсказать исход судебного дела в такой ситуаци довольно сложно. Ваша позиция может быть следующей. Заявление с визой работодателя можно рассматривать как письменный трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 56 ТК РФ, соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Соглашение о предоставлении Вам работы по определенной трудовой функции было с Вами достигнуто, следовательно, трудовой договор заключен. Следовательно, прием Вас на работу должен быть оформлен в соответствии с законодательством
При приеме на Ваше место работника, для которого эта работа является основной, трудовой договор с Вами может быть прекращен по указанному основанию, о чем, в соответствии со ст. 288 ТК РФ, работодатель обязан Вас предупредить не менее чем за две недели.
Поэтому посоветовать Вам что предпринять в такой ситуации довольно сложно. Можно, конечно, добиваться оформления трудовых отношений, однако у работодателя в любом случае есть право, предупредив Вас за две недели эти трудовые отношения с Вами расторгнуть. И суд и государственная инспекция труда рассматривают такие заявления дольше двух недель, т.е. велика вероятность того, что к моменту, когда Вы добьетесь обязания работодателя оформить с Вами трудовые отношения они уже будут прекращены. По моему мнению, конфликтный способ разрешения этой ситуации сохранить работу не позволит.
