Здравствуйте! Работаю в районе Крайнего севера. В организации работаю с июня 2006 года. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В этом году хочу использовать свое право на проезд (в июне месяце). 3 года ребенку будет в 2010 году. Скажите, входит ли время пребывания в отпуске по уходу за ребенокм в стаж для получения очередного проезда. Или это время исключается и надо по-новому зарабатывать. То есть смогу ли я взять проезд за период 2008-2010 год при выходе на работу.
Теперь на уровне федерального законодательства указанная гарантия, соответственно и порядок и условия ее реализации предусмотрены ТОЛЬКО для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, У РАБОТОДАТЕЛЕЙ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Соответственно, если Вы работаете у такого работодателя, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомится с порядком и условиями, установленными в Вашей организации.
Т.е. изложенное ниже относится к Вам только в том случае, если Вы работаете в организации, финансируемой из федерального бюджета. Поскольку указанная гарантия предоставляется лицам, РАБОТАЮЩИМ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, существует точка зрения, что гарантия предоставляется каждые два года РАБОТЫ. Т.е. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, необходимый для того, чтобы реализовать свое право на компенсацию расходов по проезду к месту использования отпуска.
В то же время в законодательстве это нигде прямо не предусмотрено. Более того, в ст. 325 ТК РФ указано, что данная гарантия предоставляется «один раз в два года» без уточнения того, два года чего. В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, компенсация проезда к месту использования отпуска работником производится, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы.
При этом поскольку предоставление указанной гарантии не связывается с необходимостью фактической работы в течение указанных выше двух лет, тот факт, что последние полтора года Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, правового значения не имеет.
Какая из этих точек зрения правильная можно выяснить только в судебном порядке при возникновении спора.
Еще раз повторю, что все вышесказанное относится к Вам, только если Вы работница организации, финансируемой из федерального бюджета. Если Вы работаете в организации, не финансируемой из бюджета, то в Вашем коллективном договоре этот вопрос может быть решен иначе.
