г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я инвалид 2-ой группы,пенсионер, ежегодно кроме полного очередного оплачиваемого отпуска брала отпуск за свой счет на 30 календарных дней в течение 6 лет. Имеет ли право поликлиника при увольнении и расчете с работником сделать перерасчет за все эти годы (вычесть сумму переплаченную за отпуск)?
    


    Вы пишете, что брали отпуск «за свой счет». Обычно эта фраза предполагает, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы, т.е. эти 30 дней Вам не оплачивались. О какой тогда сумме переплаты может идти речь?
    В соответствии со ст. 23 Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. ежегодный основной ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск должен был Вам предоставляться продолжительностью 30 календарных дней, а не 28.
    Кроме того, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
    Если же эти 30 дней оплачивались Вам по среднему заработку, то получается, что ежегодно Вам предоставлялся оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Предоставлялся он Вам авансом. В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
    Таким образом, правомерность удержаний зависит от того, по какому основанию с Вами будут прекращены трудовые отношения.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog