Преподавателю ВУЗа постоянно приходится выполнять учебную работу, не предусмотренную индивидуальным планом, от которой он не может отказаться. К такой работе относятся различные виды занятий (экзамены, лаб. работы и т. д.), проводимые по распоряжению и направлению деканата со студентами, пропустившими эти занятия по уважительным причинам (чаще по болезни). Как должна оплачиваться эта работа? Имеет ли преподаватель право отказаться от подобного рода занятий? Прописана ли как-то данная ситуация в законодательстве?
В соответствии ст. 24 КЗоТ администрация не вправе требовать от работника выполнение работ, не обусловленные трудовым договором, но, скорее всего Вашим трудовым договором предусмотрены выполнения такого рода работ. В том случае если Вы выполняете такую работу сверх установленной продолжительности времени, то она является сверхурочной.
Согласно ст. 54 КЗоТ
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 настоящего Кодекса. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации.
Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такого приказа не было издано, а устное распоряжение кого-либо из представителей администрации было, то работа признается сверхурочной.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. (ст.88).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.56 КЗоТ).
Категории работников, которые не должны допускаться к сверхурочным работам и исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы, предусмотрены ст. 54 и ст.55 КЗоТ.
