г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


     Я устроилась на работу 25.12.2007.г. Заработная плата 11165р.На 3 месяца они заключили со мной договор оказания услуг, он как бы считается испытательным сроком.За эти 3 месяца мне также делались все положенные отчисления, в том числе и социальные, и на руки я получала 10000 руб.По истечении 3 месяцев со мной заключили трудовой договор 1.04.2008 года заработная плата 13000 р.Где-то 14.07.2008 года я должна пойти в декрет. Также до этой работы ,я была официально устроена в фирму на 1,5 месяца с зарботной платой 8000 рублей. Также делались все положенные отчисления. Получается мой страховой стаж будет равен на момент ухода в декрет где-то 8 месяцев.Какие декретные мне начислят исходя из данных обстоятельств.По минимальному размеру оплаты труда или исходя из официльной заработной платы.


    Меня смущает то, что Вы говорите, что по договору оказания услуг  Вам «делались все положенные отчисления, в том числе и социальные». С точки зрения Налогового кодекса, это невозможно, поскольку ЕСН (в том числе взносы на обязательное социальное страхование) уплачивается только с выплат по трудовым договорам (договор оказания услуг — гражданско-правовой). Т.е. либо договор с Вами на самом деле был заключен трудовой (что маловероятно, поскольку Вы же его подписывали), либо взносы в ФСС за указанный период с Вас не уплачивались, что более вероятно.
    В соответствии с ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    Т.е. периоды работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж не включаются.
    А это значит, что страховой стаж у Вас на момент ухода в декретный отпуск составит 5 месяцев, поэтому в соответствии с ч. 3 ст. 11 указанного вышезакона, пособие по беременности и родам будет Вам выплачено в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
    Варианта два. Первый — обратиться в суд, в соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ, о признании заключенного гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя уплатить зносы на обязательное социальное страхование за период работы по этому договору. Путь долгий и успех не гарантирован. Второй — позже уйти в отпуск по беременности и родам.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog