Здравстуйте, я работал водителем в дочерней компании Рольфа. В период моей работы учет моего рабочего времени велся в табеле особой формы - лист учета рабочего времени. В этом листе учета рабочего времени указывалось отработанное мной время, которое удостоверялось подписями лица, которое я обслуживал по поручению работодателя, моей подписью и подписью руководителя компании. Так получилось, что некоторые из листов учета рабочего времени не были подписаны руководителем компании, а были подписаны только мной и лицом, которое пользовалось автомобилем. Бухгалтерия предприятия на основании листов учета рабочего времени (как подписанных руководителем компании, так и не подписанных им) осуществляла начисление моей заработной платы. Когда я обратился в суд с иском об оплате сверхурочных работ, то суд работодатель признал, что такие листы учета действительно были на предприятии, и они оформлялись по его указанию. Работодатель не оспаривал их с точки зрения содержания, и фактического выполнения сверхурочной работы. Но отказался оплачивать те листы учета, которые не подписаны руководителем компании, мотивируя это тем, что не соблюдена форма документа, и он, следовательно, признавать его не должен. Суд согласился с позицией работодателя, написав в решении, что листы учета рабочего времени, подписанные только работником и не подписанные работодателем, не могут быть признаны доказательством по делу на основании их не соответствия ст. 305 Трудового кодекса. Вопрос о фактической оплате бухгалтерией предприятия листов учета, не подписанных генеральным директором не обсуждался. Прав ли в данном случае суд? Является ли фактическая оплата табеля работодателем, пусть и без подписи руководителя компании доказательством его признания со стороны работодателя? Вправе ли работник в подтверждение отработанного времени ссылаться на документы, не подписанные работодателем?
Не понимаю, при чем здесь ст. 305 ТК РФ. В соответствии с данной нормой, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом. Во-первых, она распространяется только на трудовые отношения с работодателями-физическими лицами. А Вы указываете, что работали «в компании». Во-вторых речь в ней идет о порядке установления режима рабочего времени, а не о порядке его учета.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя. Работник не может нести отрицательные последствия неисполнения работодателем своей обязанности.
Что касается порядка оказывания продолжительности времени, отработанного сверхурочно, то можно сказать следующее. В соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Применительно к порядку подтверждения сверхурочной работы, законом никаких требований не установлено. Однако в соответстчии с ч. 5 ст. 66 ГПК РФ, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. С этой точки зрения, неподписанные табели нельзя рассматривать в качестве документов учета сверхурочных работ, исходящих от работодателя (поскольку они не подписаны). Однако их можно рассматривать, как документ подтверждающий наличие и продолжительность сверхурочных работ, поскольку под ними стоит Ваша подпись и подпись другого лиа. В случае сомнения суда в достоверности данных документов, Вы вправе ходатайствовать о вызове в суд в качестве свидетеля, который может подтвердить в суде достоверность сведений, изложенных в документе.
В соответствии с ч. 1 с. 66 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению. И тут невозможно сказать прав ли он или нет. Если Вы несогласны с оценкой, данной судом, Вы можете обжаловать решение в кассационном порядке.
