г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Мой работодатель, вместо оплаты сверхурочных работ выплачивает мне месячную премию, которая в соответствии с положением об оплате труда мне не положена. Ее размер не был связан с продолжительностью сверхурочных работ. Когда я обратился в суд с требованием об оплате сверхурочных работ, то суд признал эту премию способом оплаты сверхурочных работ. Прав ли в данном случае суд? Может ли сверхурочная работа оплачиваться премией?


    В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
    То есть, в принципе, Трудовой кодекс разрешает предусматривать иной размер компенсации за сверхурочную работу. Здесь будет действовать общее правило (ст. 8,9 К РФ), что этот иной порядок не должен ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. Таким образом, если размер премии не меньше компенсации за сверхурочную работу, рассчитанной по правилам данной статьи, сверхурочная работа должна быть компенсирована по ТК РФ, если же размер премии больше или равен, то Ваши трудовые права не нарушаются.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog