Здравствуйте. Не могли бы Вы проконсультировать меня по следующему вопросу: в следующем учебном году нагрузка преподавателей в нашем университете будет составлять 850 часов в год. В настоящий момент я беременна. Насколько мне известно, находясь в отпуске по уходу за ребенком, я имею право на неполный рабочий день. Какую часть от полной нагрузки составляет неполный рабочий день преподавателя вуза? Отпуск по уходу за ребенком в условиях неполного рабочего дня остается оплачиваемым? При неполном рабочем дне сохраняются ли доплаты, например, за степень кандидата наук? Спасибо большое.
Здравствуйте!
Точного определения неполного рабочего времения в законоадтельстве не дается. Под неполным рабочим временем в общем смысле следует понимать рабочее время меньшей продолжительности, чем установлено за ставку заработной платы. Насколько меньшей, законодательство, естественно также не конкретизирует. Это вопрос должен решаться по согласованию между работодателем и работником. Однако как следует из вопроса, недавно заданного на нашем сайте, у ФСС может быть на этот счет другое мнение (вопрос 8104). Мнением ФСС пренебрегать не стоит, поскольку именно за их счет выплачивается пособие по уходу за ребенком. Хотя с мнением ФСС можно поспорить в судебном порядке — правовые основания для этого есть. Если спорить с ФСС не хочется, то целесообразно переадресовать этот вопрос им, чтобы выяснить, а какую долю от нормального рабочего времени они готовы рассматривать в качестве неполного рабочего времени.
Отпуск по уходу за ребенком в условиях неполного рабочего дня остается оплачиваемым?
Если Вы работаете на условиях неполного рабочего времени, значит Вы уже не находитесь в отпуске по уоду за ребенком, тем не менее, в соответствии со ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», при работе на условиях неполного рабочего времени за Вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.
При неполном рабочем дне сохраняются ли доплаты, например, за степень кандидата наук?
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Т.е. право на доплату за Вами должно сохраняться
