Не могли бы вы уточнить ответ на вопрос 8344, для меня это очень важно. Является ли факт принятия табеля работодателем и его оплата сотрудниками бухгалтерии, фактом, свидетельствующем о его признании и одобрении работодателем, даже в том случае, если он им не подписан?
Понимаете, Вы в своем вопросе оперируете неправовыми категориями. Трудовое право не использует понятие «признание работодателем табеля учета рабочего времени».
Непонятно также, что такое «одобрение работодателя»? Морально-волевой акт позитивной оценки Вашего поведения? Совершение определенной процедуры, предусмотренной локальным нормативным актом, которая фиксирует волеизъявление работодателя? Я прошу Вашего прощения за то, что отвечаю вопросом на вопрос, но вы требуете точного ответа. На заданный Вами вопрос я, к сожалению, его не могу дать.
Я предполагаю, что Вам в судебном заседании требуется установить ФАКТ сверхурочной работы и ее продолжительности, в этом случае для суда «признание и одобрение табеля работодателем» не может являться решающим фактором для установления данного факта. Поскольку, как уже говорилось в ответе на предыдущий вопрос, для того, чтобы быть принятым в качестве табеля рабочего времени этот документ должен быть подписан работодателем (Вы указывали это в тексте своего предыдущего вопроса). Если документ работодателем не подписан, то он не может рассматриваться в качестве табеля рабочего времени, однако может быть принят в качестве ИНОГО письменного доказательства, подтверждающего факт производства сверхурочных работ.
