Здравствуйте! Месяц назад сотрудникам нашей компании ( и в том числе и мне) было сообщено, что мы уволены в связи с продажей данной компании. Заранее об этом сообщено не было. Тут же все документы по нашей компании ( в том числе и электронные) были переданы представителю фирмы-покупателя. По истечении 2 недель после указанного события мне были переданы трудовые договора с нашими сотрудниками (и со мной) для получения подписи от бывших работников (своевременно работодатель договора с нами не заключал). А так же от меня потребовали предоставить отчеты о работе за прошедшие полгода (время работы компании). Само по себе требование более чем странное, т.к. во время нашей работы ежедневно предоставлялись отчеты, затем, сводные еженедельные и итоговые по окончании месяца. Не смотря ни на что , я предоставила месячные отчеты. Скажите, имеет ли право работодатель требовать от мня какие-либо бумаги (документы), если всё было передано фирме-покупателю? За 2 последних месяца работы всем сотрудникам не была выплачена зароботная плата. Какие наши действия? Ряд документов (трудовые договора, ведомости по зарплате) нам предлагают подписать задним числом. Стоит ли это делать? Или сразу обращаться в суд? Я опасаюсь, что могут быть сфабрикованы документы с "моей" подписью. Могу ли я их оспаривать в суде?
1. Такого основания для увольнения как «продажа компании» в Трудовом кодексе не предусмотрено. Если Вы уволены с такой формулировкой в приказе и трудовой книжке, то это является основанием для признания увольнения в судебном порядке незаконным, поскольку оно произведено по основанию, не предусмотренному законом. Поскольку Вы являетесь директором, Вы можете быть уволены по дополнительным основаниям, помимо пречисленных в ст. 81 ТК РФ. Так, в соответствии со ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с Вами может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение это может быть немотивированным, т.е. трудовой договор с Вами мог быть прекращен, но формулировка причины увольнения должна соответствовать Трудовому кодексу РФ. Обратите внимание, что при увольнении по указанному основанию Вам, в соответствии со ст. 279 ТК РФ должна была быть выплачена компенсация не менее Вашего трехкратного месячного заработка.
2. С момента прекращения с Вами трудового договора работодатель не вправе требовать от Вас исполнения трудовых обязанностей (оформления трудовых договоров с работниками, предоставления отчетов о работе), а Вы соответственно вправе эти трудовые обязанности неисполнять.
3. Обжаловать законность увольнения, а также взыскать невыплаченную заработную плату Вы можете в суде. При этом обратите внимание, что срок исковой давности, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если приказ об увольнении Вам не был вручен и не была выдана трудовая книжка, срок исковой давности своего течения не начинает. По спорам о взыскании невыплаченной заработной платы срок исковой давности составляет 3 месяца с момента прекращения трудовых отношений. Подробнее о том как обратиться в суд и о сроках исковой давности Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Чтобы взыскать заработную плату Вам необходимо будет доказать в суде факт состояния с работодателем в трудовых отношениях (в качестве доказательства можно предоставить подписанный работодателем трудовой договор), а также размер заработной платы.
4. В отношении подписания трудового договора задним числом. Если содержание трудового договора соответствует имевшим место трудовым отношениям (верно указано место работы, перечень должностных обязанностей, размер заработной платы), то по моему мнению, лучше подписать, чтобы иметь на руках писмьенное доказательство, которое можно предоставить в суд. Если же содерание трудового договора явно не соответствет реальным трудовым отношениям, то я бы его подписывать не стала, чтобы впоследствии не столкнуться с необходимостью оспаривания его содержания, например, если в суде возникнет спор о размере Вашего заработка, а в договоре, который Вам предлагают подписать, он указан меньше реального.
5. В отношении «сфабрикованных документов». Если работодатель будет пытаться представить подложные документы в качестве доказательств в суде, Вы можете ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы.
