г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет,уволилась..Вышла на новую работу.. А теперь меня хотят уволить как не прошедшую испытательный срок...
    1)Имеют ли право меня уволить по такой статье,если моему ребенку нет еще 3-х лет (2 годика ей)?
    2)Если "сфабрикуют" заключение аттестационной комиссии,что я не соответствую  занимаемой должности-как мне с этим бороться,как обжаловать и кто меня защитит в этом случае,отстоять мои права?
    3)Если уволят по статье не прошедшую испытательный срок,а затем предложат должность менее квалифицированную,установив испытательный срок по-новой...
    Как мне быть? Как отказаться от неподходящей вакансии?
    4)Могу ли я уйти "догуливать" свой прерванный отпуск по уходу за ребенком до трех лет у этого работодателя?!
    5)Могу ли я обратиться в прокуратуру о возбуждении уголовного дела за дискриминацию в отношении меня как женщины с ребенком до трех лет?
    6)Каковы мои действия на работе:если я отказываюсь увольняться и ничего не подписываю,так можно? Или нужно на документах писать прямо "Данный приказ" не правомерен,не согласна.Число и подпись",Я могу так написать или нужно вообще ничего нигде не писать,но тогда будут составляться акты,что я отказывалась подписывать данные  документы...
    7)Сколько у меня и у работодателя по закону дней на "раздумья",2-3 или более недели?
    8)У меня мои мама и папа на инвалидности(3 группа мама-ИБС и папа- перенесший инфаркт),фактически у меня ТРИ ИЖДИВЕНЦА:дочка до 3-х лет,мама и папа.
    Я помогаю родителям,содержу их,правда живем отдельно,т.к. я замужем. Как можно уволить человека с ТРЕМЯ ИЖДИВЕНЦАМИ?!! Слышала,что в Конституции тоже есть статья о содержании родителей нетрудоспособных их детьми.А таким образом у меня отнимут данную Конституцией возможность...


    1. В соответствии со ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.Срок испытания не может превышать трех месяцев.
    Испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.  Поскольку Вашему ребенку более 1,5 лет, условие об испытании могло быть установлено при приеме Вас на работу.
    Однако уволить Вас в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,  по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания в перечень допустимых оснований для увоьнения не входит.
    
    2. В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ, Вы не можете быть уволены  по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации пока Вашему ребенку не исполнится 3 года.
    
    3.Если работодатель, не имея возможности уволить Вас с занимаемой должности, предложит Вам перевод на иную, то в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (т.е. Вы вправе отказаться). Если Вы будете переведены на новую работу, то условие об испытании на новой должности Вам установить будет нельзя, поскольку условие об испытании устанавливается только при приеме на работу.
    4. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом законодатель не ограничивает женщину в выборе срока когда она обязана подать это заявление. Если ребенку нет еще трех лет, то работнице может быть предоставлен отпуск по уходу за ним. Имейте в виду, что отпуск этот неоплачиваемый. Государственное пособие по уходу за ребенком выплачивается лишь до достижения им вораста полутора лет.
    5. О дискриминации и способах защиты от нее Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1424
    6. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
    Таким образом, Ваша подпись на приказе свидетельствует лишь о том, что Вы с приказом ознакомлены. С этого момента начинает течь месячный срок для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным. О том как  обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    
    7. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
    8. Наличие иждевенцев учитывается при прекращении трудовго договора в связи с сокращением численности или штата работников.  При сокращении должности и решении о том какого из работников, работающих на аналогичных должностях увольнять учитывается преимущественное право на оставление на работе. Так, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Однако на Ваш случай указанная норма не распространяется, поскольку Вас хотят уволить не в связи с сокращением.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog