после больничного листа (38 дней) возникла необходимость в командировке. Начальник не отпускает, мотивируя это слабым, по его мнению, здоровьем работника. Работник согласен ехать и не имеет никаких пртивопоказаний. правомерно ли действие начальника, который требует принести справку от медиков о состоянии здоровья ?
Из определения командировки, данного в ст. 166 ТК РФ, следует, что комакндировка осуществляется по РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ. Т.е. работодатель самостоятельно определяет необходимость направления работника в командировку, и это право работодателя не ограничено никакими условиями. В то же время у работника нет права быть направленным в командировку или требовать от работодателя направить его в командировку. Соответственно, если работодатель решает не направлять работника в командировку, он не нарушает трудовое законодательство
Однако о требование работодателя о предоставлении медицинской справки о состоянии хдоровья незаконно. В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работник обязан проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
