Мною после увольнения(30.04.08) было составлено следующее заявление (пример был взят с форума трудовой комиссии) в трудовой комиссии мне сказали что данное заявление силы не имеет... т.к. трудового письменного договора с фирмой так и не было заключено.. но данное заявление работадатель подписал, но действий пока нет, куда с данным заявлением можно обратиться? Уважаемая Ольга Ардалеоновна! В период с 23.07.2007 по 30.04.2008 я работала в ООО «Скат» в должности архитектора 2-й категории. Нареканий, в отношении выполняемых мной трудовых обязанностей, в обозначенный период времени от работодателя, т.е. от Вас, не поступало. Тем не менее, в течение указанного периода происходила регулярная задержка выплаты мне заработной платы. На момент увольнения сумма задолженности за ООО «Скат» составляла: 1. 35 000 руб. (тридцать пять тысяч рублей) – премия по итогам работы за декабрь 2007 года, в соответствие с устной договоренностью с Вами. 2. 20 000 руб. (двадцать тысяч рублей) заработная плата за февраль 2008 года, в соответствие с устной договоренностью с Вами. 3. 35 000 руб. (тридцать пять тысяч рублей) заработная плата за март 2008 года, из которых 18 000 в соответствие с должностным окладом, 17 000 – в соответствие с устной договоренностью с Вами. 4. 35 000 руб. (тридцать пять тысяч рублей) заработная плата за апрель 2008 года, из которых 18 000 в соответствие с должностным окладом, 17 000 – в соответствие с устной договоренностью с Вами. Общая сумма задолженности составляет 125 000 рублей (сто двадцать пять тысяч рублей), не считая суммы компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствие со статьей 140 ТК РФ работодатель обязан произвести полный расчет сотрудника в день его увольнения и выплатить ему всю причитающуюся сумму. Ольга Ардалеоновна, прошу Вас выплатить указанную выше сумму задолженности или указать причины, по которым вы не намерены этого делать. В случае если Вы никак не отреагируете на письмо, я буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своих нарушенных прав. Также, в случае, если Вы отреагируете, но реакция не устроит меня, я также буду вынуждена обратиться с заявлением в трудовую инспекцию г. Санкт-Петербурга. Ваш ответ я буду ждать в течение 14 календарных дней с момента вручения Вам этого письма. С уважением, Мария 12.05.2008
Если Вам не выплатили заработную плату при увольнении, то необходимо как можно скорее обращаться в суд, поскольку срок исковой давности по спорам о невыплаченной заработной плате составляет 3 месяца с момента прекращения трудовых отношений.
Если при этом у Вас отсутствует письменный трудовой договор, запись в трудовой книжке или при приказ о приеме на работу, то обращаться нужно именно в суд, поскольку только суд может при таких обстоятельствах установить факт состояния в трудовых отношениях при наличии у Вас соответствующих доказательств. Подробнее о том, что и как в этой ситуации следует доказывать в ответе на вопрос № 8223.
О том как обратиться в суд и о требованиях, которым должно соответствовать исковое заявление Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
