Здравствуйте. Я работал в течении 3 месяцев у ИП. Трудовой договор оформлен не был. Предприниматель прекратил свою деятельность в том направлении где я работал, и моя работа была прекращена. Однако мне была не выплачена заработная плата за 2 месяца. Я обратился в суд, факт трудовых отношений предпринимателем признается, идет спор о сумме задолженности. Поскольку формально трудовые отношения закреплены не были документов, подтверждающих свою позицию, никто предоставить не может. Я слышал, что есть судебная практика, обязывающая работодателя доказывать размер заработной платы. Подскажите, пожалуйста, так ли это, и если так, дайте пожалуйста ссылочки на документы, чтобы было что судье показать.
Здравствуйте!
Нам такая судебная практика не известна. Вообще, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В настоящее время закон, который бы возлагал на работодателя обязанность доказывать размер заработной платы отсутствует.
Если Вы полагаете, что работодатель располагает какими-либо документами, которые могут подтвердить размер Вашего заработка, Вы можете обратиться к суду с ходатайством об истребовании доказательств. В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, в случае, если представление необходимых доказательств затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до десяти установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда, на граждан - до пяти установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
Кроме того, в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Таким образом, если работодатель не представляет со своей стороны доказательства размера Вашего заработка, суд вправе при вынесении решения взять за основу размер заработка, на который указываете Вы. Внимание суда следует акцентировать именно на факте удержания работодателем доказательств. Поскольку он ими как добросовестный работодатель, соблюдающий законодательство о бухгалтерском учете, должен обладать.
