Здравствуйте! Подскажите пожайлуста, при сокращении штата ,если было выдано уведомление о сокращении, где была предложена новая должность, какие компенсации должны быть выданы сотрудникам предприяия на руки в день увольнения. Со ст. ТК я знакома объсните, что значит фраза сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ). Это все выдается на руки или сотрудник должен потом ходить и получать деньги на предприятии? Если сотрудник подписал уведомление он переводится на новую должность переводом или же трудовой договор расторгается и заключается новый? Заранее спасибо!!!
Подпись на уведомлении об увольнении в связи с сокращением должности свидетельствует лишь о том, что работник был надлежащим образом УВЕДОМЛЕН о предстоящем увольнении.
Если уведомление содержит предложение о переводе на другую должность, то работник, давая согласие на перевод, должен это каким-то образом выразить, допустим, фразой «согласен». Если работник выразил свое согласие на перевод на другую должность, то прекращения трудового договора в этом случае НЕ ПРОИСХОДИТ, а происходит перевод работника, т.е. изменение его трудовой функции. Соответственно, если работник переводится на другую должность, выходное пособие ему не выплачивается.
Если работник от предложенных вакансий отказался, либо вакансии отсутствуют, и происходит увольнение в связи с сокращением должности, работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства подразумевает, что средний заработок сохраняется работодателем только в том случае. если работник не трудоустроен в этот период, т.е. на момент увольнения работника отсутствуют предусмотренные законом основания для выплаты этих сумм. Выплачены они могут быть только впоследствии при условии, что работник не трудоустроен.
