Здравствуйте. В Коллективном договоре есть такой пункт, что работника могут решить премии или процентной надбавки за выслугу лет при дисциплинарном взыскании. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Вопрос непростой. С одной стороны, в соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
А поскольку на уровне федерального законодательства правовое регулирование премирования или надбавок отсутствует (если речь не идет о бюджетных учреждениях), то работодатель обладает полной свободой в определении условий премирования или выплаты надбавки за выслугу лет. Эта свобода работодателя ограничена только представительным органом работников, с которым работодатель обязан вести переговоры по заключению коллективного договора.
С другой стороны, существует ст. 192 ТК РФ, которая говорит о том, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При этом фактически в данной ситуации лишение премии получается наказанием за совершение дисциплинарного проступка, т.е. дисциплинарным взысканием. Однако наша судебная практика по этому вопросу отрицательная. Суд с такой точкой зрения не согласился и признал правомерным возможность невыплаты премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания.
