г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю дежурной общежития-отношусь к  гражданскому персоналу Российской армии.Мой график работы-сутки через трое.Находимся на рабочем месте 24часа (обедаем и спим,когда придется)-положен ли нам обеденный перерыв, время для сна и как это оплачивается? А так же, у нас накапливаются переработки - как и чем их должны компенсировать?Должен ли отгул,причисленный к отпуску,оплачиваться?
    


    В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (и, соответственно, не оплачивается). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
    Таким образом, ответ на Ваш первый вопрос содержится в правилах трудового распорядка, действующих в Вашей организации, либо в Вашем трудовом договоре. Законодательство обязывает работодателя предоставлять Вам перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут      в течение рабочей смены.
    Коспенсация сверхурочной работы происходит по правилам ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    Как правило, под «отгулом» понимают дни отдыха, которые предоставляются работнику в порядке компенсации за сверхурочную работу либо за работу в выходные и праздничные дни. Такие дни отдыха оплате не подлежат.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog