Добрый день. Работаю фармацевтом на льготном (рецептурном) отпуске. По ТК РФ, "на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" рабочая неделя должна быть 36 часов, фактически работаем по 40 часов. Можно ли с работодателя потребовать оплаты переработки 4 часов в неделю? Т.к. работаю с 2006 года, можно ли потребовать выплаты переработки за 2 года, если нет, по истечению искового срока давности, то за какой период можно ее возместить? Спасибо за ответ.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В натоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Текст его Вы можете скачать здесь: http://www.trudprava.ru/old/_faq.php
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Поскольку, в соответствии с законодательством, Вам должна быть установлена рабочая неделя продолжительностью 36 часов, 40 часовая работа осуществялется частично за пределами установленного рабочего времени. Однако, для того, чтобы назвать эти 4 часа сверхурочной работой нужно соблюдение еще одного условия — выполнение ее должно осуществляться по инициативе работодателя. И в случае перенесения спора в суд, это обстоятельство там нужно будет доказывать.
Сверхурочная работа компенсируется по правилам ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Что касается срока исковой давности, то по трудовым делам он составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. с момента выплаты той заработной платы, в которую Вам должны были начислить оплату за сверхурочные, но не начислили. Таким образом, по закону Вы имеете право взыскать недоплаченные суммы приблизительно за последние три месяца работы. Нарушение срока исковой давности не является основанием для отказа в принятии искового заявления, более того, суд не вправе сам применять последствия пропуска срока исковой давности, если об этом не заявляет ответчик. Т.е. лучше обращаться с требованием взыскать все — с 2006 года. Вдруг ответчик не сообразит заявить о пропуске срока или вам удастся убедить суд, что срок не пропущен.
О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
