Я работаю на текущем рабочем месте 8 месяцев. Имею ребенка 4 лет. В силу разных причин, хочу часть летнего времени работать неполный рабочий день. Подскажите, что лучше: оформить неполный рабочий день, неполную рабучую неделю? Раньше, в советские времена рекомендовали оформлять неполную рабочую неделю. Сейчас в оплате труда я не уяснила никаких различий. Могу ли я взять отпуск в середине лета? Какова будет продолжительность отпуска, если, например, я отработала 8 месяцев полным рабочим днем и 1 месяц неполным рабочим днем. С уважением.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, работодатель обязан установить Вам неполное рабочее время по Вашей просьбе. Что касается выбора между неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей, то с точки зрения трудового законодательства, разницы действительно нет. Единственная разница, о которой я могу подумать — это порядок исчисления льготного стажа для досрочного назначения пенсий. В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 27 и подпунктами 10 - 12 пункта 1 статьи 28 Федерального закона), а также периоды работ, определяемых Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации или предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени.
На это имеет смысл обращать внимание в том случае, если Вы работаете на работе, которая дает право на досрочное назначение пенсии.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом отпуск предоставляется полностью, независимо от времени фактически отработанного у данного работодателя. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Т.е. права требовать предоставления Вам отпуска в середине лета у Вас нет, если в соответствии с графиком отпусков отпуск должен быть Вам предоставлен в иное время.
