Здравствуйте! Я к Вам уже обращалась. Запросу был присвоен номер 8309, опубликован 17 мая. Я принята переводом из войсковой части 001 в войсковую часть 000 04 февраля 2008 года. Наш юрист говорит, что без разницы приняты Вы или приняты переводом, все равно проезд предоставляется за период 2008-2010гг и проезд не сохраняется. Скажите, пожалуйста, если я принята переводом почему это не учитывается при предоставлении проезда. Объясните пожалуйста. Спасибо.
Здравствуйте! Вопрос спорный. Раньше (т.е. в советское время) действовал такой порядок предоставления компенсации расходов, при котором работнику проезд компенсировался каждые два года работы в районах Крайнего Севреа, независимо от того, у какого конкретного работодателя работник работал. Это было связано с тем, что единственным работодателем по большому счету было государство и все расходы с этой точки зрения возмещались за его счет. Как Вы понимаете ситуация изменилась и теперь имеет значение стаж работы у КОНКРЕТНОГО работодателя. Если Вы приняты на работу в 2008 г. к данному работодателю, следовательно, исчисление Вашего стажа работы у данного работодателя начинается именно с этого момента, и именно от него будут отсчитываться те два года, один раз в которые Вы можете воспользоваться правом на компенсацию расходов по проезду к месту использования отпуска. Такова логика законодателя. Вообще в таком взгляде на проблему есть и свои положительные строны, поскольку это позволяет работнику пользоваться правом на компенсацию проезда ежегодно при условии, что работник будет каждый год менять место работы.
Вместе с тем, не все так безнадежно. Дело в том, что до сих пор не отменен старый советский акт, а именно Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2. В соответствии с п. 40 Инструкции, право на компенсацию расходов по проезду предоставляется, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска. ВРЕМЯ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ В ПОРЯДКЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ НАСТОЯЩЕЙ ИНСТРУКЦИЕЙ. Так, в соответствии с п. 21 Инструкции, непрерывный стаж работы определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 года сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством.
В принципе, по моему мнению, этот нормативный акт фактически утратил силу, поскольку противоречит действующему законодательству, но у суда на этот счет может быть другое мнение, поэтому попробуйте оспорить действия работодателя в суде.
