При посткплении на работу прошло полгода, в связи с изменение юр.лица определенных салонов стали именоваться по другому и в трудовой книжке было увольнение из одной компании в др. Сейчас решили убрать из салонов кассиров и переквалифицировать их в продавцов а не согласных уволить .Не попадает ли это под ст. сокращение штата?
Нужно внимательно разбираться в том, что Вам как работнику фактически работодатель предлагает.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, изменение трудовой функции работника, т.е. перевод, возможен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ работника. При этом, статья не устанавливает таких последствий для работника как увольнение, в случае отказа его от перевода. Следовательно, отказавшегося от перевода работника за это уволить нельзя. Однако если работодатель не нуждается больше в работниках определенной профессии, то он, естественно, будет искать пути от них избавиться. Конечно, с точки зрения ТК РФ, это должно происходить в форме сокращения штата, с увольнением работников по соответствующей статье и выплатой причитающихся компенсаций. Однако часто работодатели, стремясь «минимизировать издержки», пытаются любыми иными путями избавиться от работников, например, заставив их уволиться по собственному желанию. Конкретный совет в такой ситуации дать сложно, поскольку нужно смотреть, какие шаги будет предпринимать работодатель.
