Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, распространяется ли действие статьи 14 Федерального закона РФ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ на лица, прописанные, проживающие и работающие, например, в г. Красноярске, но командируемые на длительное время (2-3 месяца не вахтовым методом) в районы Крайнего Севера, в части дополнительного отпуска ??? То есть положен дополнительный отпуск или нет ???
Здравствуйте! В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Однако в соответствии с п. 36 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации.
Т.е. Вам дополнительный отпуск в соответствии с законодательством предоставлен быть не может. Однако законодательство не запрещает предусмотреть такое условие в коллективном договоре, действующем у Вас в организации.