Добырй день! Я находилась в отпуске по беременности и родам, срок которого закончился в середине марта 2008 года. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Начиная с 06 мая 2008 года мне поступают звонки от моего руководства с просьбой о том, чтобы я приехала и забрала документы, подтверждающие то, что я больше не являюсь сотрудником их фирмы. Свою просьбу они обосновывают тем, что 11 мая 2008 года истек срок действия трудового договора, заключенного со мной при приеме на работу. При этом, мне пояснили, что фирма не в состоянии в дальнейшем выплачивать мне пособие за нахождение в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время руководство подготовило документы о моем увольнении и просят меня чтобы я их забрала. В данную фирму мною была направлена письменная претензия с требованиями:
1) назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое прекратили выплачивать, начиная с 1 мая 2008 года;
2) отменить приказ о моем увольнении, восстановив меня в прежней должности;
3) на период отпуска по уходу за ребенком сохранить место работы, должность.
Кроме того, мне начислено, но не выплачено пособие по уходу за ребенком за 15 дней в марте 2008 года и за апрель 2008 года. После получения претензии руководство организации в устной форме заявило мне, что не намерено отвечать на мою претензию. В данный момент я собираюсь отправить исковое заявление в суд и жалобу в ТИ. Мой вопрос в следующем, на сколько велики мои шансы на победу в данном деле?
Здравствуйте! Если с Вами был действительно заключен срочный трудовой договор, срок которого истек 11 мая 2008 года, то Ваш работодатель действует правомерно. Статья 261 ТК РФ запрещает прекращать трудовые отношения с женщинами, имеющими детей до трех лет, только по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора — это иное основание увольнения. Таким образом, работодатель действует в соответствии с законом.
Пособие по уходу за ребенком Вы сможете получать в органах социальной защиты населения по месту жительства. Размер его составит 1500 рублей по уходу за первым и 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми.
