Здравствуйте. Я уволился из организации по собственному желанию 22 апреля 2008 г. (т.е. во втором квартале). По условиям труд. договора с доп. соглашениями к нему "При отсутствии замечаний Работодатель выплачивает Работнику квартальные премиальные выплаты в размере..." Сроки выплаты квартальной премии - конец месяца, следующего за окончанием квартала. Т.е. квартальная премия за 1-й квартал выплачивается до конца апреля. 12 мая 2008 г. запросил по электронной почте ген. директора и фин. директора , почему мне не была начислена квартальная премия за 1-й квартал, может быть есть какие-то замечания. В этот же день получил ответ от ген. директора, что он в принципе не против этой выплаты. Однако, до настоящего времени (23.06.08 г.) деньги не перечислены. Пробовал уточнить у фин. директора. Ответ: "я не вижу оснований для начисления Вам этих денег. Вы покинули компанию и все взаиморасчёты с Вами закончены". На повторный вопрос к ген. директору (от 20.06.08 г.) ответа не последовало. Вопрос: 1) Можно ли на основании имеющихся документов требовать от Работодателя выплаты квартальной премии за 1-й квартал? 2) В какую структуру можно обратиться за помощью в решении этого вопроса (я предполагаю, что в Государственную инспекцию труда г. Москвы?) ? 3) Какие документы и в какой форме (оригинал, ксерокопия) необходимо для этого представить?
Здравствуйте! Если приведенная Вами фраза из трудового договора — это единственная норма регулирующая порядок выплаты квартальных премий, то Вы вне всякого сомнения имеете право претендовать на ее получение. Если же имеется положение о премировании либо иной локальный нормативный акт, который более подробно устанавливает условия выплаты премии и при этом в Вашем трудовом договоре имеется ссылка на него, то там могут предусмотрены и другие условия ее выплаты. Иными словами, нужно внимательно изучить весь объем нормативных актов, которые распространяись на Вас в период Вашей работы.
Обращаться за взысканием невыплаченной премии лучше сразу же в суд, причем как можно быстрее, поскольку срок исковой давности в данной ситуации составит 3 месяца с даты Вашего увольнения. Можете параллельно обратиться и в рострудинспекцию. О том как это сделать Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482 и http://trudprava.ru/index.php?id=1393
Обратите внимание, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
