Я проработал в строительной фирме 7 лет. Написал заявление на очередной отпуск. Мне дали полный отпуск 28 рабочих дней, хотя с момента последнего отпуска прошло 7 месяцев. Выйдя из отпуска я решил уволиться. Но работодатель требует отработать 4 месяца или выплатить компенсацию в размере заработной платы за 4 месяца. Имеет ли он право на это?
Значение имеет не время, прошедшее с окончания последнего отпуска, а какую часть текущего рабочего года Вы отработали. Рабочий год у каждого работника для целей определения права на отпуск определяется индивидуально с даты его приема на работу. Допустим, Вы были приняты на работу 1 июня 2001 года. В этом случае Ваш рабочий год исчисляется с 1 июня по 31 мая. Каждый отработанный год дает Вам право на отпуск 28 рабочих дней. Если отработана только часть рабочего года, то и право на отпуск возникает лишь пропорционально отработанной части. Причем, в соответствии с ТК РФ, отпуск при этом работнику должен предоставляться полностью. В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Т.е. работодатель имеет право произвести с Вас удержание, но, конечно, не в размере четырехмесячного заработка, а в размере сумм «отпускных» пропорционально неотработанному времени.
