Здравствуйте! У меня вопрос. Я ухожу в отпуск с последующим увольнением, то есть ухожу в отпуск с 01 июля 2008 года на 30 дней. То есть 30 июля меня должны по идее рассчитать. Скажите на мое место с 01 июля может быть принят другой человек? Или он сможет приняться на работу только с 31 июля? Спасибо.
Здравствуйте!
С точки зрения Трудового кодекса РФ, работодатель вправе заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работников, соблюдая при этом требования трудового законодательства. Что Вы включаете в понятие «мое место»? Ваш круг обязанностей? Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в возможностях нанять одного или десять работников для исполнения аналогичных трудовых обязанностей. Если речь идет о средствах, направляемых на Вашу заработную плату, то это скорее финансовый, а не правовой вопрос. Поэтому с точки зрения трудового права работодателю ничто не мешает принять работника на «Ваше место», даже в период Вашей работы, при условиии, что и Вы и другой работник будете обеспечены работой, зарплатой и иными правами, полагающимися в соответствии с ТК РФ.
