я работаю полгода в ресторане, з/п выплачивают с задержками на 1-2 месяца. выплачивают ее частями. например часть в этом месяце и какую-то часть в следующем. я собралась в отпуск и хотела бы знать как получить всю оставшуюся часть з/п. или отпускные. у нас женщина ходила в отпуск, так вот ей выплатили отпускные, только когда срок действия ее отпуска вышел и она сказала, что не выйдет до тех пор пока не произведут выплату. боюсь, что в моем случае поступят так же. как поступить? заранее спасибо.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, задерживаемую заработную плату Вы можете взыскивать с работодателя в судебном порядке, при условии, что зарплата у Вас не «черная», т.е. Вы можете доказать ее размер. Одновременно со взысканием заработной платы Вы вправе требовать взыскания с работодателя компенсации за ее задержку.
Кроме того, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, Вы вправе приостановить работу до ее выплаты.
Если отпуск не будет Вам оплачен своевременно, т.е. не менее чем за три дня до его начала, Вы вправе требовать от работодателя перенести его на другой срок.
Конечно, если Вы хотите решить проблему задержки заработной платы раз и навсегда целесообразно объединить усилия с другими работниками и тщательно продумать свои действия. Представьте, какой эффект возымеет на работодателя приостановка работы, если работу приостановят одновременно все работник, которым была задержана заработная плата. Размер компенсации за задержку заработной платы на один месяц, скорее всего, будет не очень большим. Однако если такая компенсация будет одновременно взыскана в пользу десяти или пятнадцати работников, возможно, это простимулирует работодателя аккуратнее выплачивать заработную плату своим работникам.
